Ευρωπαϊκός Διαγωνισμός Προσλήψεων EPSO – Οδηγός Αιτήσεων & Διαγωνισμών

Η εργασία στα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης αποτελεί μια από τις πιο ολοκληρωμένες και σταθερές επιλογές καριέρας για όσους επιθυμούν επαγγελματική ασφάλεια, προοπτικές εξέλιξης και πραγματικό κοινωνικό αντίκτυπο. Οι θέσεις στους οργανισμούς της ΕΕ συνδυάζουν ανταγωνιστικές αποδοχές, συνεχή εκπαίδευση και υψηλό επίπεδο εργασιακής προστασίας, προσφέροντας ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την προσωπική εξέλιξη.

Ένα από τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά της εργασίας στην ΕΕ είναι ο πολυπολιτισμικός και πολυγλωσσικός χαρακτήρας του χώρου εργασίας. Η καθημερινή συνεργασία με συναδέλφους από όλα τα κράτη-μέλη προσφέρει μοναδικές ευκαιρίες ανταλλαγής εμπειριών και ιδεών, καλλιεργεί διαπολιτισμικές δεξιότητες και ενισχύει την ικανότητα εργασίας σε διεθνή περιβάλλοντα. Παράλληλα, η συμμετοχή σε ομάδες που διαχειρίζονται πολιτικές με πραγματικό αντίκτυπο στην ευρωπαϊκή κοινωνία ενισχύει το αίσθημα συμβολής σε έργο υψηλής σημασίας.

Οι θεσμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην επαγγελματική ανάπτυξη. Οι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση σε εκτεταμένα προγράμματα επιμόρφωσης, σεμινάρια, μαθήματα εξειδίκευσης και δυνατότητες επαγγελματικής κινητικότητας μεταξύ διαφορετικών υπηρεσιών. Αυτές οι ευκαιρίες επιτρέπουν τη συνεχή εξέλιξη, την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και την προσαρμογή σε σύγχρονες ανάγκες της εργασίας.

Εξίσου σημαντικό ρόλο παίζουν οι παροχές που προσφέρει η ΕΕ. Οικογενειακά επιδόματα, υψηλού επιπέδου υγειονομική κάλυψη, ευέλικτο ωράριο, δυνατότητα τηλεργασίας και μέριμνα για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δημιουργούν συνθήκες που σπάνια συναντώνται σε άλλους δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς. Αυτές οι παροχές δεν λειτουργούν μόνο ως οικονομικά κίνητρα, αλλά ως πρακτικά μέσα υποστήριξης της καθημερινότητας των εργαζομένων.

Συνολικά, η εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση δεν προσφέρει απλώς μια σταθερή και καλά αμειβόμενη θέση. Προσφέρει μια μακροχρόνια επαγγελματική πορεία με διεθνή αναγνώριση, ασφάλεια, διαρκή εκπαίδευση και ουσιαστικό ρόλο στη διαμόρφωση πολιτικών που επηρεάζουν την καθημερινότητα εκατομμυρίων πολιτών. Για όσους αναζητούν μια καριέρα με προοπτικές, αξιοκρατία και νόημα, η ΕΕ αποτελεί έναν από τους πιο αξιόλογους επαγγελματικούς προορισμούς.

Οι θέσεις εργασίας στους ευρωπαϊκούς θεσμούς είναι ανοιχτές σε όσους διαθέτουν την υπηκοότητα ενός από τα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και βρίσκονται στην ηλικιακή κατηγορία 18–65 ετών. Αυτή είναι η βασική προϋπόθεση για τη συμμετοχή σε οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής προσωπικού. Πέρα από αυτό το γενικό κριτήριο, ορισμένες διαδικασίες πρόσληψης μπορεί να περιλαμβάνουν πρόσθετες απαιτήσεις, όπως για παράδειγμα την ύπαρξη λευκού ποινικού μητρώου ή την ολοκλήρωση της στρατιωτικής θητείας για τους άνδρες υποψήφιους, όπου αυτό είναι υποχρεωτικό.

Οι ευρωπαϊκές υπηρεσίες απευθύνονται σε υποψηφίους με διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης και επαγγελματικής εμπειρίας. Αυτό σημαίνει ότι:

• Απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης μπορούν να συμμετάσχουν σε διαγωνισμούς για θέσεις υποστηρικτικού/διοικητικού χαρακτήρα (κατηγορία AST και θέσεις CAST).

• Πτυχιούχοι ανώτατης εκπαίδευσης μπορούν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις με αυξημένες ευθύνες, όπως οι διοικητικοί υπάλληλοι (κατηγορία AD).

• Κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων ή εξειδικευμένων επαγγελματικών δεξιοτήτων μπορούν να αποκτήσουν πλεονέκτημα σε προκηρύξεις που απαιτούν βαθύτερη τεχνική ή επιστημονική γνώση.

Η κατοχή πρόσθετων προσόντων, όπως εξειδικευμένων τίτλων σπουδών, επαγγελματικών πιστοποιήσεων ή σημαντικής εργασιακής εμπειρίας σε σχετικούς τομείς, συχνά ενισχύει σημαντικά την ανταγωνιστικότητα ενός υποψηφίου, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για εξειδικευμένους διαγωνισμούς της ΕΕ ή για θέσεις υψηλής ευθύνης.

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) έχει εισαγάγει τα τελευταία χρόνια ένα νέο, πιο απλοποιημένο και πιο γρήγορο σύστημα επιλογής, το οποίο δίνει έμφαση στη στοχευμένη αξιολόγηση δεξιοτήτων και στη μείωση της συνολικής διάρκειας των διαγωνισμών. Το νέο μοντέλο επικεντρώνεται σε λιγότερα στάδια, περισσότερο πρακτικά τεστ και μεγαλύτερη διαφάνεια.

🔹 1. Ψηφιακή αίτηση & αξιολόγηση επιλεξιμότητας

Η διαδικασία ξεκινά με τη δημιουργία προφίλ στην πλατφόρμα της EPSO και την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης.
Σε αυτό το στάδιο ελέγχονται:

• προσόντα (πτυχίο, σπουδές, εμπειρία)

• γλωσσικές ικανότητες

• συνάφεια με την ειδικότητα

Ο έλεγχος επιλεξιμότητας είναι πλέον πιο σύντομος σε σχέση με το παρελθόν.

🔹 2. Δοκιμασίες ικανοτήτων (Computer-Based Tests – CBT)

Το νέο σύστημα δίνει μεγαλύτερη έμφαση στις γνωστικές ικανότητες, οι οποίες θεωρούνται θεμελιώδεις για όλους τους ρόλους.
Οι κύριες δοκιμασίες περιλαμβάνουν:

• Λεκτική κατανόηση (Verbal Reasoning)

• Αριθμητική ικανότητα (Numerical Reasoning)

• Αφηρημένη σκέψη (Abstract Reasoning)

• Situational Judgement Test (SJT) – επαγγελματική κρίση σε πραγματικά σενάρια

Τα τεστ αυτά πραγματοποιούνται σε εξεταστικά κέντρα ή online, ανάλογα με τον διαγωνισμό.

🔹 3. Αξιολόγηση δεξιοτήτων (Competency-Based Evaluation)

Το νέο μοντέλο της EPSO έχει ενισχύσει τη σημασία των δεξιοτήτων (competencies).
Οι βασικές δεξιότητες που αξιολογούνται είναι:

• ανάλυση & επίλυση προβλημάτων

• ποιοτική εργασία & ακρίβεια

• προτεραιοποίηση & οργάνωση

• συνεργασία & επικοινωνία

• προσαρμοστικότητα

• δημιουργικότητα & πρωτοβουλία

Η αξιολόγηση γίνεται μέσω πρακτικών δοκιμασιών, όπως μελέτες περίπτωσης (case studies), γραπτές ασκήσεις ή στοχευμένες συνεντεύξεις.

🔹 4. Συνέντευξη επιλογής (Structured Interview)

Μετά τα τεστ, οι υποψήφιοι που προχωρούν συμμετέχουν σε δομημένη συνέντευξη, η οποία εστιάζει σε:

• παραδείγματα προηγούμενης εμπειρίας

• συμπεριφορικές δεξιότητες

• κίνητρα για τη θέση

• κατανόηση του ρόλου και του θεσμικού πλαισίου της ΕΕ

Η συνέντευξη πλέον έχει μεγαλύτερη βαρύτητα από ό,τι σε παλαιότερα συστήματα.

🔹 5. Reserve List – Εγγραφή στη λίστα επιτυχόντων

Οι επιτυχημένοι υποψήφιοι εγγράφονται σε μια λίστα επιτυχόντων (reserve list), από την οποία οι ευρωπαϊκοί θεσμοί μπορούν να τους προσλάβουν όταν ανοίξει κατάλληλη θέση.
Στο νέο σύστημα:

• η διαδικασία είναι ταχύτερη,

• η λίστα αφορά πιο συγκεκριμένες ειδικότητες,

• οι θεσμοί κάνουν στοχευμένες προσλήψεις.

⭐ Τι αλλάζει σε σχέση με το παλιό σύστημα;

✔ Λιγότερα στάδια → πιο γρήγορη διαδικασία

✔ Μεγαλύτερη έμφαση σε δεξιότητες → όχι μόνο τεστ λογικής

✔ Συνεντεύξεις πιο στοχευμένες

✔ Περισσότερη διαφάνεια και σαφή κριτήρια

✔ Έμφαση στην ψηφιακή διαδικασία

Το νέο σύστημα θεωρείται πιο σύγχρονο, πιο ευέλικτο και πιο αποτελεσματικό.

Οι αμοιβές των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης θεωρούνται από τις πιο ανταγωνιστικές στον δημόσιο τομέα της Ευρώπης. Για τους διοικητικούς υπαλλήλους στη βαθμίδα AD5 —το αρχικό επίπεδο για πτυχιούχους— ο βασικός μηνιαίος μισθός κυμαίνεται περίπου από 5.000 έως 5.700 ευρώ, με συνεχή προοπτική αύξησης όσο εξελίσσεται η σταδιοδρομία.

Πέρα από τον βασικό μισθό, το συνολικό πακέτο αποδοχών ενισχύεται σημαντικά μέσω γενναιόδωρων επιδομάτων, τα οποία έχουν σχεδιαστεί ώστε να υποστηρίζουν τους υπαλλήλους σε διαφορετικά στάδια της ζωής και της εργασιακής τους καθημερινότητας. Τα πιο σημαντικά επιδόματα περιλαμβάνουν:

🔹 Κύρια επιδόματα που λαμβάνουν οι υπάλληλοι της Ε.Ε.

• Οικογενειακό επίδομα: Χορηγείται σε υπαλλήλους με παιδιά ή εξαρτώμενα μέλη, καλύπτοντας μέρος των οικογενειακών δαπανών.

• Επίδομα στέγασης: Αφορά τη στήριξη του εργαζομένου στα έξοδα κατοικίας στις Βρυξέλλες ή το Λουξεμβούργο, όπου το κόστος ζωής είναι υψηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ.

• Επίδομα ξενιτείας (expatriation allowance): Παρέχεται σε όσους εργάζονται εκτός της χώρας καταγωγής τους και αντισταθμίζει την προσαρμογή σε ξένο περιβάλλον.

• Επίδομα μετακίνησης και εγκατάστασης: Καλύπτει μέρος των εξόδων μετεγκατάστασης ενός υπαλλήλου και της οικογένειάς του κατά την πρόσληψη.

Εκτός από τα παραπάνω, το ευρωπαϊκό σύστημα προσφέρει:

🔹 Πρόσθετες οικονομικές και θεσμικές παροχές

• Ευνοϊκό φορολογικό καθεστώς: Οι μισθοί των υπαλλήλων της ΕΕ υπόκεινται σε ειδικό ενδοκοινοτικό φόρο και όχι σε εθνικούς φόρους, προσφέροντας καθαρότερες αποδοχές.

• Ασφαλιστική κάλυψη υψηλού επιπέδου: Περιλαμβάνει ιατρική περίθαλψη, ασφαλιστική προστασία και καλύψεις για μέλη της οικογένειας.

• Ετήσιες αυτόματες προσαρμογές μισθών: Οι μισθοί αναπροσαρμόζονται με βάση τους δείκτες κόστους ζωής και πληθωρισμού, διασφαλίζοντας σταθερή αγοραστική δύναμη.

• Προοπτικές σταδιοδρομίας: Η μισθολογική εξέλιξη είναι προβλέψιμη και αυξάνεται με βάση προϋπηρεσία, επιδόσεις και προαγωγές.

🔹 Τι σημαίνουν όλα αυτά για τον εργαζόμενο;

Το σύνολο των αποδοχών και των επιδομάτων καθιστά τις θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση όχι μόνο οικονομικά ανταγωνιστικές αλλά και σημαντικά ανώτερες σε σχέση με τα αντίστοιχα εθνικά δημόσια συστήματα. Οι υπάλληλοι επωφελούνται από:

• οικονομική σταθερότητα

• ασφάλεια απασχόλησης

• υψηλό βιοτικό επίπεδο

• μακροχρόνιες προοπτικές καριέρας

Για όσους αναζητούν ένα περιβάλλον με ισχυρή οικονομική υποστήριξη και ευρύτερες παροχές που ενισχύουν την ποιότητα ζωής, η εργασία στην ΕΕ αποτελεί μια εξαιρετικά ελκυστική επιλογή.

Οι ευρωπαϊκοί θεσμοί λειτουργούν σε ένα πολυγλωσσικό περιβάλλον, ωστόσο για λόγους αποτελεσματικής εργασίας έχουν καθιερώσει δύο βασικές “γλώσσες εργασίας”. Για να εργαστεί κάποιος στην Ευρωπαϊκή Ένωση, είναι απαραίτητο να διαθέτει πολύ καλή γνώση τουλάχιστον δύο επίσημων γλωσσών της ΕΕ.

🔹 1. Υποχρεωτική Γλώσσα 1 (Language 1)

Η Γλώσσα 1 είναι η μητρική γλώσσα ή η γλώσσα στην οποία ο υποψήφιος έχει το υψηλότερο επίπεδο κατανόησης και γραφής.

• Μπορεί να είναι οποιαδήποτε από τις 24 επίσημες γλώσσες της ΕΕ.

• Συνήθως οι υποψήφιοι επιλέγουν: Ελληνικά, Γαλλικά, Ιταλικά, Ισπανικά, Γερμανικά κ.λπ.

Η Γλώσσα 1 χρησιμοποιείται κυρίως στα γνωστικά τεστ και στην κατανόηση γραπτών οδηγιών.

🔹 2. Υποχρεωτική Γλώσσα 2 (Language 2)

Η Γλώσσα 2 πρέπει να είναι σε πολύ καλό επίπεδο (τουλάχιστον C1) και είναι η γλώσσα στην οποία γίνονται:

• τα περισσότερα τεστ ικανοτήτων

• οι συνεντεύξεις

• η επαγγελματική επικοινωνία μέσα στους θεσμούς

Σχεδόν πάντα η Γλώσσα 2 πρέπει να είναι μία από τις βασικές γλώσσες εργασίας της ΕΕ:

✔ Αγγλικά

✔ Γαλλικά

✔ Γερμανικά

Η μεγάλη πλειονότητα των διαγωνισμών ζητά υποχρεωτικά Αγγλικά ή Γαλλικά ως Γλώσσα 2.

🔹 3. Πόσο σημαντικό είναι το επίπεδο γλωσσών;

Η γλωσσική επάρκεια είναι κρίσιμη, επειδή:

• τα τεστ λογικής, κατανόησης και κρίσης δίνονται στη Γλώσσα 2

• όλες οι επαγγελματικές αλληλεπιδράσεις, emails, συναντήσεις και αναφορές είναι σε Αγγλικά ή Γαλλικά

• πολλά τμήματα χρησιμοποιούν αποκλειστικά μία γλώσσα εργασίας

Έτσι, η πολύ καλή γνώση Αγγλικών ή Γαλλικών είναι σχεδόν απαραίτητη.

🔹 4. Επιπλέον γλώσσες – Πλεονέκτημα

Αν και δεν είναι υποχρεωτικές, οι υποψήφιοι με 3η ή 4η γλώσσα έχουν σημαντικό πλεονέκτημα, ειδικά σε τομείς όπως:

• διοίκηση

• επικοινωνία

• νομικές υπηρεσίες

• διεθνείς σχέσεις

• πολιτικές της ΕΕ

Γλώσσες όπως Γερμανικά, Ισπανικά, Ιταλικά ή Γαλλικά ενισχύουν ιδιαίτερα το προφίλ ενός υποψηφίου.

Το μόνιμο προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (δημόσιοι υπάλληλοι) διακρίνεται σε δύο βασικές κατηγορίες:
τους διοικητικούς υπαλλήλους (AD) και τους βοηθούς (AST). Κάθε κατηγορία έχει διαφορετικό ρόλο, επίπεδο ευθύνης και απαιτήσεις εκπαίδευσης.

🔹 Τι κάνουν οι Διοικητικοί Υπάλληλοι (AD);

Οι διοικητικοί υπάλληλοι αποτελούν τον βασικό κορμό της χάραξης και εφαρμογής πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το αντικείμενο εργασίας τους περιλαμβάνει:

• ανάλυση και αξιολόγηση δεδομένων

• συμβολή στη δημιουργία, παρακολούθηση και εφαρμογή ευρωπαϊκών πολιτικών

• προετοιμασία εκθέσεων, νομοθετικών προτάσεων και briefing notes

• παροχή τεχνικής ή επιστημονικής τεχνογνωσίας σε συγκεκριμένους τομείς

• συμμετοχή σε ομάδες εργασίας, επιτροπές και διαβουλεύσεις

Για να υποβληθεί κάποιος σε διαγωνισμό AD, απαιτείται συνήθως:

• πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης (τουλάχιστον τριετής κύκλος σπουδών)

• άριστη γνώση γλωσσών εργασίας της ΕΕ (συχνά Αγγλικά ή Γαλλικά)

• ισχυρές δεξιότητες ανάλυσης, οργάνωσης και επικοινωνίας

Οι θέσεις AD αφορούν τομείς όπως ευρωπαϊκό δίκαιο, οικονομικά, δημόσιες πολιτικές, τεχνολογία, περιβάλλον, διεθνείς σχέσεις κ.ά.

🔹 Τι κάνουν οι Βοηθοί (AST);

Οι βοηθοί αποτελούν κρίσιμο κομμάτι της εσωτερικής διοίκησης και λειτουργίας των ευρωπαϊκών θεσμών. Το έργο τους είναι υποστηρικτικό, αλλά απολύτως απαραίτητο.

Οι βασικές αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν:

• διαχείριση διοικητικών διαδικασιών

• υποστήριξη ομάδων και διευθύνσεων

• προετοιμασία εγγράφων και αναφορών

• οργάνωση συναντήσεων, ημερολογίων και αρχείων

• τεχνική ή γραμματειακή υποστήριξη

Για συμμετοχή σε διαγωνισμό AST απαιτείται συνήθως:

• ολοκλήρωση δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης

• σχετική εργασιακή εμπειρία μπορεί να προσφέρει επιπλέον πλεονέκτημα

• οργανωτικές δεξιότητες, ακρίβεια και ικανότητα εργασίας σε διεθνές περιβάλλον

🔹 Ποια κατηγορία να επιλέξω;

Η επιλογή εξαρτάται από:

• το επίπεδο σπουδών

• την επαγγελματική εμπειρία

• το είδος των καθηκόντων που σε ενδιαφέρουν

• το πεδίο εξειδίκευσης σου

Οι θέσεις AD απευθύνονται κυρίως σε πτυχιούχους με ενδιαφέρον για πολιτικές, ανάλυση ή επιστημονικό έργο.
Οι θέσεις AST είναι ιδανικές για όσους προτιμούν οργανωτικό και υποστηρικτικό ρόλο.

Η Μόνιμη Διαδικασία Επιλογής CAST (CAST Permanent) είναι μια συνεχώς ανοιχτή διαδικασία επιλογής μέσω της οποίας οι ευρωπαϊκοί θεσμοί προσλαμβάνουν συμβασιούχους υπαλλήλους σε μια σειρά από τομείς, όπως διοίκηση, επικοινωνία, πληροφορική, οικονομικά, υποστήριξη έργων, γλωσσικές υπηρεσίες και πολλά άλλα. Πρόκειται για μία από τις πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης στην ΕΕ, κατάλληλη τόσο για νέους υποψηφίους όσο και για έμπειρους επαγγελματίες.

🔹 Τι είναι η διαδικασία CAST Permanent;

Το CAST Permanent είναι ένας συνεχώς ανοικτός διαγωνισμός που οργανώνεται από την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO). Δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης, επιτρέποντας στους ενδιαφερόμενους να υποβάλουν αίτηση οποιαδήποτε στιγμή.

Οι ευρωπαϊκοί θεσμοί χρησιμοποιούν τη διαδικασία για να επιλέξουν συμβασιούχους υπαλλήλους (Contract Agents) για:

• προσωρινές θέσεις

• μεσοπρόθεσμες/μακροπρόθεσμες συμβάσεις

• θέσεις υποστήριξης έργων

• ενισχύσεις σε τμήματα με αυξημένες ανάγκες

🔹 Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν;

Η διαδικασία είναι ανοιχτή σε υποψηφίους όλων των μορφωτικών επιπέδων. Ανάλογα με τη λειτουργική ομάδα (Function Group – FG), οι απαιτήσεις διαφέρουν:

FG I

• βασική εκπαίδευση

• υποστηρικτικός ρόλος / βοηθητικά καθήκοντα

FG II

• δευτεροβάθμια εκπαίδευση

• διοικητικές και γραμματειακές εργασίες

FG III

• μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση ή εργασιακή εμπειρία

• εξειδικευμένα τεχνικά καθήκοντα, project support

FG IV

• πανεπιστημιακό πτυχίο

• θέσεις υψηλής εξειδίκευσης (νομικά, οικονομικά, IT, πολιτικές ΕΕ)

Αυτό καθιστά το CAST ιδιαίτερα ευέλικτο, καθώς μπορούν να συμμετάσχουν τόσο απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης όσο και πτυχιούχοι ή έμπειροι επαγγελματίες.

🔹 Ποια είναι τα βήματα της διαδικασίας;

1️⃣ Εγγραφή στην πλατφόρμα του EPSO
Δημιουργείς λογαριασμό και υποβάλλεις την αίτηση για την ειδικότητα και την λειτουργική ομάδα που σε ενδιαφέρει.

2️⃣ Επιλογή από ευρωπαϊκό θεσμό
Αν κάποιος θεσμός ενδιαφερθεί για το προφίλ σου, θα σε καλέσει σε επόμενα στάδια αξιολόγησης.

3️⃣ Δοκιμασίες (tests) ικανοτήτων
Συνήθως περιλαμβάνουν γνωστικά tests ή πρακτικές αξιολογήσεις, ανάλογα με τη θέση.

4️⃣ Συνέντευξη επιλογής
Αξιολογούνται δεξιότητες, εμπειρία και καταλληλότητα για τη θέση.

5️⃣ Άμεση πρόσληψη
Αν επιτύχεις, μπορείς να προσληφθείς πολύ πιο γρήγορα σε σχέση με τις ”κλασικές” διαδικασίες EPSO.

🔹 Γιατί να ενδιαφερθεί κάποιος για CAST;

• Γρήγορη διαδικασία πρόσληψης σε σχέση με τους μεγάλους διαγωνισμούς.

• Συνεχώς ανοιχτή — μπορείς να κάνεις αίτηση οποιαδήποτε στιγμή.

• Ευρύτερη πρόσβαση για διαφορετικά επίπεδα σπουδών.

• Επαγγελματική εμπειρία σε ευρωπαϊκούς θεσμούς, χρήσιμη και για μελλοντική μόνιμη πρόσληψη.

• Συμβάσεις με καλές αποδοχές, επιδόματα και εργασιακή ασφάλεια.

🔹 1. Είδος διαδικασίας EPSO (Μόνιμοι διαγωνισμοί)

• Πρόκειται για επίσημους, μεγάλους διαγωνισμούς της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Επιλογής Προσωπικού.

• Στόχος τους είναι η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων (AD & AST).

• Έχουν συγκεκριμένες προκηρύξεις, ειδικότητες, ημερομηνίες και μεγάλο αριθμό υποψηφίων.

CAST Permanent

• Είναι συνεχώς ανοιχτή διαδικασία για πρόσληψη συμβασιούχων υπαλλήλων.

• Δεν έχει συγκεκριμένη προθεσμία: κάνεις αίτηση όποτε θέλεις.

• Χρησιμοποιείται από τους θεσμούς για άμεσες ή μεσοπρόθεσμες ανάγκες προσωπικού.

🔹 2. Χαρακτήρας θέσης

EPSO → Μόνιμη θέση (public servant)

• Προσφέρει σταθερότητα, επαγγελματική εξέλιξη, προαγωγές και πλήρες πακέτο παροχών.

• Ο υπάλληλος εντάσσεται στο μόνιμο προσωπικό της ΕΕ.

CAST Permanent → Συμβασιούχος (Contract Agent)

• Η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου (συχνά 1–6 χρόνια), με δυνατότητα ανανέωσης.

• Καλύπτει κυρίως υποστηρικτικούς, διοικητικούς και τεχνικούς ρόλους.

🔹 3. Επίπεδο προσόντων EPSO

• Απαιτείται πανεπιστημιακό πτυχίο για AD και τουλάχιστον δευτεροβάθμια εκπαίδευση για AST.

• Συνήθως ζητείται υψηλό επίπεδο τεχνικών ή αναλυτικών δεξιοτήτων.

CAST Permanent

• Ανοιχτό σε όλα τα επίπεδα σπουδών, ανάλογα με τη λειτουργική ομάδα (FG I–IV).

• Από βασική εκπαίδευση ➜ έως πτυχίο και εξειδικευμένη εμπειρία.

🔹 4. Τύπος αξιολόγησης EPSO

Περιλαμβάνει:

• γνωστικά τεστ

• tests λογικής, αριθμητικής και λεκτικής ικανότητας

• αξιολόγηση δεξιοτήτων

• μερικές φορές assessment center ή συνέντευξη

• δομημένες διαδικασίες με αυστηρή βαθμολόγηση

CAST Permanent

• Συνήθως έχει συνέντευξη και βασικά tests ικανοτήτων, μόνο εφόσον σε επιλέξει προηγουμένως ένας θεσμός.

• Η διαδικασία είναι πιο σύντομη και λιγότερο περίπλοκη.

🔹 5. Χρόνος πρόσληψης EPSO

• Η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει μήνες έως και έναν χρόνο, ανάλογα με τον διαγωνισμό.

CAST Permanent

• Πολύ πιο γρήγορη διαδικασία.

• Αν περάσεις τα tests και τη συνέντευξη, μπορείς να προσληφθείς άμεσα.

🔹 6. Σταδιοδρομία & προοπτικές EPSO

• Προσφέρει μακροχρόνια καριέρα με προαγωγές και εσωτερική κινητικότητα.

• Κατάλληλο για υποψηφίους που θέλουν μόνιμη επαγγελματική πορεία στην ΕΕ.

CAST Permanent

• Καλή επιλογή για είσοδο στους θεσμούς ή για πιο ευέλικτη εργασία.

• Δεν εγγυάται μόνιμη πρόσληψη, αλλά η εμπειρία βοηθά σε μελλοντικές υποψηφιότητες

Το EPSO δεν ακολουθεί πλέον αυστηρό ετήσιο πρόγραμμα διαγωνισμών. Οι προκηρύξεις δημοσιεύονται ανάλογα με τις ανάγκες των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων, και αυτό σημαίνει ότι νέες θέσεις μπορούν να ανοίξουν οποιαδήποτε στιγμή μέσα στη χρονιά.

Τα τελευταία χρόνια ισχύουν τα εξής:

• 🎯 Θεματικοί διαγωνισμοί (Specialised Competitions – AD): ανακοινώνονται συνήθως αρκετές φορές τον χρόνο, για συγκεκριμένους τομείς (π.χ. οικονομικά, νομικά, πληροφορική).

• 🔁 CAST Permanent (συμβασιούχοι): είναι ανοικτό συνεχώς, αλλά η αξιολόγηση των υποψηφίων γίνεται σε κύκλους, όταν οι υπηρεσίες ζητούν προσωπικό.

• 🧭 Γενικοί διαγωνισμοί (όπως παλαιότερα για Administrators ή Assistants χωρίς ειδίκευση) πλέον δεν προκηρύσσονται σε σταθερή βάση.

Για αυτόν τον λόγο, συνιστάται οι υποψήφιοι να ελέγχουν τακτικά την ιστοσελίδα του EPSO και να διατηρούν ενημερωμένο το προφίλ τους.

Όχι. Οι διαγωνισμοί του EPSO δεν έχουν κανένα ανώτατο όριο ηλικίας.
Ο μόνος περιορισμός αφορά τις γενικές προϋποθέσεις συμμετοχής, όπως:

• να είστε πολίτης κράτους-μέλους της Ε.Ε.,

• να διαθέτετε τα απαιτούμενα προσόντα (πτυχίο, γλώσσες κ.λπ.),

• να έχετε πλήρη πολιτικά δικαιώματα.

Ανεξάρτητα από την ηλικία, κάθε υποψήφιος μπορεί να συμμετάσχει, αρκεί να πληροί τα κριτήρια της συγκεκριμένης προκήρυξης.

Ναι. Το EPSO επιτρέπει την ταυτόχρονη συμμετοχή σε πολλαπλούς διαγωνισμούς, εφόσον πληροίτε τα κριτήρια κάθε προκήρυξης.
Μπορείτε, για παράδειγμα, να υποβάλετε αίτηση σε:

• έναν διαγωνισμό AD (ειδικότητας),

• έναν CAST επεισοδιακό κύκλο,

• και έναν άλλο ανοικτό διαγωνισμό,

χωρίς κανέναν περιορισμό.

Η μόνη εξαίρεση αφορά περιπτώσεις όπου το EPSO δηλώνει ρητά ότι δύο προκηρύξεις δεν μπορούν να συνδυαστούν, κάτι που συμβαίνει σπάνια και αναφέρεται ξεκάθαρα στην πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων.

Σημείωση: Αν συμμετέχετε σε πολλούς διαγωνισμούς ταυτόχρονα, θα χρειαστεί να παρακολουθείτε ξεχωριστές ενημερώσεις, προθεσμίες και τεστ για κάθε έναν

Ναι. Αν δεν περάσετε έναν διαγωνισμό του EPSO, μπορείτε να ξαναδοκιμάσετε χωρίς κανέναν περιορισμό.
Δεν υπάρχει όριο στον αριθμό των προσπαθειών, ούτε χρονική αναμονή (εκτός αν αναφέρεται διαφορετικά σε πολύ ειδικές περιπτώσεις).

Τι ισχύει ανάλογα με το είδος της διαδικασίας:

• Γενικοί ή θεματικοί διαγωνισμοί (AD/AST):
  Αν δεν προκριθείτε σε κάποιο στάδιο, μπορείτε να συμμετάσχετε ξανά σε οποιονδήποτε μελλοντικό διαγωνισμό, ακόμα και σε παρόμοιο αντικείμενο.

• CAST Permanent (συμβασιούχοι):
  Αν αποτύχετε σε έναν κύκλο τεστ, μπορείτε να προσκληθείτε ξανά σε επόμενο κύκλο όταν οι υπηρεσίες ζητήσουν υποψηφίους. Δεν υπάρχει «μπλοκάρισμα» ή αποκλεισμός.

• Computer-based tests (CBT):
  Αν δεν περάσετε τα τεστ (verbal, numerical, abstract, situational), μπορείτε να δώσετε ξανά σε νέο διαγωνισμό ή νέο CAST cycle.

Οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι ιδιαίτερα απαιτητικές και περιλαμβάνουν πολλαπλά στάδια αξιολόγησης. Κάθε στάδιο εξετάζει διαφορετικές δεξιότητες και απαιτεί στοχευμένη προετοιμασία, προκειμένου ο υποψήφιος να ανταποκριθεί αποτελεσματικά.

Τα συνηθέστερα στάδια περιλαμβάνουν:

• Ηλεκτρονική αίτηση & συμπλήρωση προφίλ
  Απαιτεί προσοχή στη διατύπωση προσόντων, επιλογή κατάλληλης λειτουργικής ομάδας και σωστή παρουσίαση εμπειρίας.

• Δοκιμασίες ικανοτήτων (cognitive tests)
  Περιλαμβάνουν λογικές, αριθμητικές και γλωσσικές δεξιότητες, καθώς και αξιολόγηση κρίσης σε επαγγελματικά σενάρια (Situational Judgement Test).

• Κριτήρια επιλεξιμότητας & έλεγχος προσόντων
  Εξετάζεται η συνάφεια σπουδών, η επαγγελματική εμπειρία και η καταλληλότητα για τη λειτουργική ομάδα.

• Συνεντεύξεις και πρακτικές αξιολογήσεις
  Εστιάζουν στις δεξιότητες επικοινωνίας, συνεργασίας, ανάλυσης, καθώς και στην ικανότητα χειρισμού σύνθετων θεμάτων.

Λόγω του έντονου ανταγωνισμού και της πολυπλοκότητας των διαδικασιών, η προετοιμασία θεωρείται κρίσιμη. Οι υποψήφιοι που γνωρίζουν εκ των προτέρων τη δομή, τις απαιτήσεις και τις μεθόδους αξιολόγησης έχουν σημαντικό πλεονέκτημα, καθώς προσέρχονται πιο οργανωμένοι, μεθοδικοί και σίγουροι.

Η καλή προετοιμασία συμβάλλει:

• στην καλύτερη κατανόηση των εξετάσεων και των κριτηρίων

• στη βελτίωση της αποδοτικότητας στα τεστ

• στην αποτελεσματική παρουσία σε συνεντεύξεις και πρακτικές ασκήσεις

• στην ενίσχυση της αυτοπεποίθησης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας

Έτσι, ενώ η προετοιμασία δεν είναι τυπικά υποχρεωτική, θεωρείται ουσιαστική για όποιον θέλει να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας και να ανταποκριθεί στις υψηλές απαιτήσεις των ευρωπαϊκών διαδικασιών επιλογής.

Ναι, η εκπαίδευση παρέχεται και εξ αποστάσεως μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας του Study Community, προσφέροντάς σας ευελιξία στην παρακολούθηση από οποιοδήποτε μέρος, σύμφωνα με το πρόγραμμά σας.

Όχι, δεν είναι απαραίτητο να αγοράσετε τίποτα επιπλέον. Όλο το απαραίτητο εκπαιδευτικό υλικό θα σας παρασχεθεί από εμάς, ώστε να έχετε πλήρη κάλυψη σε κάθε στάδιο της προετοιμασίας σας.